Co je odlišný od kolektivního skupiny
Rozdíl mezi týmem a skupinou
Je obtížné zajišťuje sociální prostředí se stává živnou půdou pro spojuje lidi do různých skupin. Formy takových komunit jsou kolektivní a skupina. V nich má každá osoba své vlastní postavení, plní určitou roli.
Obsah článku
- Jaká je skupina
- Jak se skupina stane kolektivní
- Srovnání
Co je to
Group - s určitou velikostí komunity, na základě řady kritérií, které zaujímá zvláštní místo v sociální celek. Existují velké skupiny: územní, věkové, náboženské a jiné. Mohou být skutečné, tedy tam, kde existuje interakce mezi lidmi, a podmíněná - v nich se lidé navzájem neznají přímo.
Existují také malé skupiny: společnost přátel, zájmový klub, školní třída atd. Subjekty, které tvoří své členy, se musí navzájem kontaktovat. V takových formacích je zpravidla člověk, kterého ostatní účastníci uznávají jako autoritativní vůdce. Pokud mluvíme o oficiální skupině, pak vedoucí úloha v ní je hlavou.
Členové skupiny si uvědomují svoji účast. V takovém společenství existuje rozdělení odpovědností, skupinové tlakové zákony, které povzbuzují chování podle přijatých norem. Osoba, která je ve skupině, může změnit své předchozí názory a postoje.
na obsah ↑Jak se skupina stává kolektivní
Jakýkoli kolektiv je skupina. Ale ne každá skupina se může rozvinout do fáze kolektivu. Abychom lépe porozuměli rozdílu mezi kolektivem a skupinou, budeme analyzovat, jak se tento vývoj odehrává.
V úvodní fázi se lidé spojují, aby plnili určitý úkol. Všichni jsou současně v situaci, která vyžaduje dovednost orientovat se, dokázat sebe sama. Obvykle je velmi obtížné zcela otevřít. Lidé nejsou v žádném spěchu, aby objevili své pocity, slabosti. Snaží se být racionální a předkládají vzájemné studie.
Druhá fáze se vyznačuje skutečností, že členové skupiny lépe rozpoznávají své kvality. Ti, kteří mají podobné postoje a podobná vnímání, se spojují. Předsudky proti jednotlivcům jsou překonány. Kritika aplikovaných pracovních metod a zavedených pravidel začíná. Názory stojí. Vztahy v této fázi se mohou stát konfliktní. Zmysluplný přístup však spočívá v kompetentním řešení mezilidských problémů a obratném přizpůsobení akcí.
Pokud skupina úspěšně překonala druhou fázi, vytvoří se příznivé podmínky pro vytvoření zdravého týmu. V této fázi vzrůstá vzájemná důvěra účastníků dramaticky. Vztahy jsou stále otevřenější a trvanlivější. Je snadnější dosáhnout dohody o stanovení cílů pro práci a společné akce.
Ve finální fázi má komunita lidí formu kolektivu. Mezi jejími členy je vytvořen zvláštní vztah.
na obsah ↑Srovnání
Vzniklý kolektiv ze skupiny, která nedosáhla tohoto nejvyššího bodu svého vývoje, se vyznačuje následujícími znaky:
- Vysoká soudržnost.Interakce mezi lidmi má maximální otevřenost, přítomnost kontinuální zpětné vazby, vzájemné podpory, společnou analýzu výsledků a celkové přání zlepšit stávající situaci. V popředí není rivalita, ale spolupráce.
- Vztahy s druhem. Členové kolektivu jsou vázáni silnými emocionálními vazbami založenými na vzájemné sympatie, podpoře a inspiraci, podporovat ty nejlepší znakové rysy. Je zde teplo, obava o dobro každého.
- Kompletní shoda všeobecných a individuálních cílů. Stupeň odhodlání lidí, kteří vstupují do kolektivu k společné věci, je ukazatelem zralosti takové komunity. Pokud se dosáhne určení záměrů jednotlivých účastníků se společnými cíli a cíli, stává se to podmínkou udržení pozitivního a inspirativního klimatu.
- Stabilita. To je další faktor, který se týká rozdílu mezi týmem a skupinou. V případě, že skupina je často závislá na vnější podněty, a to může být charakterizován spontánní chování, tým opakovaně testovány na odolnost, úspěšně konfrontuje různé společenské vibrace a nárazy.
- Dlouhodobá interakce lidí. K tomu, aby kolektivně vytvořil a získal jeho charakteristické rysy, trvá určitý čas. Dobře koordinovaný tým je úžasným podnětem k odhalení tvůrčího potenciálu svých členů a dosažení vysokých cílů.
