Doplněk je odlišný od příspěvků
Rozdíl mezi prémií a příplatků
často podporují své zaměstnance zaměstnavatel platí nejen kvůli platům zaměstnanců, ale také dalších fondů, které jsou určeny ve formě dávek nebo materiálních stimulů . Kromě toho stát ukládal manažerům povinnost platit zaměstnancům zvláštní spolupracovníky, pokud přichází vhodná příležitost. Jaké jsou rozdíly mezi příplatky a příplatky, ptáte se? Tuto záležitost je třeba zdůraznit podrobněji.
Obsah článku
- The
- Porovnat
- Závěry Topinfoweb.com
The
Extra je platba, která nese kompenzační charakter, jak je předepsáno v případě, že zaměstnanec byl ve stavu zvýšené intenzitě práce, jako je práce na svátcích a víkendech, ve večerních směnách nebo v kombinaci své činnosti s prací jiného zaměstnance.
Prémie je charakterizována jako platba zaměstnanci, pokud se zaměstnavatel snaží stimulovat osobu k dalšímu osobnímu růstu a rozvoji. Příspěvek se vyplácí například za kontinuitu práce, dostupnost jakéhokoli stupně nebo dlouhé služby.
k obsahu ↑Porovnej
I když jsou tyto dvě vlastnosti mají společný cíl - zvýšit mzdy zaměstnance, za účelem jejich větší míře.
Například, pokud zaměstnanec vykonává úkoly, které nejsou poskytnuty pracovní smlouvy, například kombinace několika pozic, nebo pracují přesčas (o svátcích či o víkendech, večer nebo v noci), pak podle zákona, Zaměstnavatel je povinen učinit mu hotovostní přirážku, čímž kompenzuje čas strávený nebo složitost práce.Také co-platba, které mají být provedeny v případě, že zaměstnanec pracuje za škodlivé nebo nebezpečné podmínky, nebo v případě, že zaměstnavatel se rozhodl převést zaměstnance na nižších placených pozicích.
Příplatek se vyplácí, pokud zaměstnavatel chce oslavit úspěchy svých zaměstnanců (jazykové znalosti, vysokou úroveň kvalifikace, odborné dovednosti) a stimulovat ho k další akci. Dodatky jsou nepovinné a zajišťují svobodu jednání ze strany manažera.
do obsahu ↑Závěry Topinfoweb.com
- Příplatek - požadováno, příplatek - ne.
- Příplatek je kompenzační a přirážka je stimulující.
- Zaměstnavatel se snaží zvýraznit hodnotu svého zaměstnance a za dodatečnou platbu kompenzuje intenzitu výroby a náročné pracovní podmínky.
